编者按：

　　2019 年，“全国传销重点整治城市”全部实现“摘帽”，异地聚集式传销由此得到有效遏制。然而，据李旭反传防骗团队掌握的信息，随着疫情管控政策调整，近年南北派传销势力在部分地区有反弹趋势，甚至出现规模化聚集现象。

　　有鉴于此，我们特别策划受害人案例分享及卧底传销系列报道。在这里，我们将亲自潜入传销窝点拍摄洗脑过程、撷取传统异地聚集式传销的典型受骗经历，深度还原这类传销令人防不胜防的洗脑套路。

　　我们坚决反对沉默——每一笔被榨取的血汗钱，都意味着一个家庭幸福的缺口;每一次选择隐忍，实则都是对传销犯罪的纵容。

　　即日起，受害者可通过爆料通道(微信ID: lixufcx)提供线索，让我们携手戳破传销谎言，守护好财产安全。

　　近期，李旭反传防骗团队接到众多网友的求助信息，反映在江苏、山东、安徽等地出现一个新型传销组织，跟之前隐藏在城中村或者居民小区，躲躲藏藏、低调运作的传销组织不同，该传销组织每个月定期公开在大酒店上课，每次参与者有数百人之多。

　　参与者被承诺投入49600元，最终可能获得高达153万甚至460万的回报，即使一个人也不拉，也可做到保本弹出，鼓吹没有受害者。这种极具诱惑性的宣传和公开高调的运作模式吸引了众多人参与，据说成交率能达到惊人的80%。

　　反馈一：

　　求助者张先生于5月13日晚透露，他正在安徽省滁州市南谯区某酒店听一场投资49600元的财富课程，他是被长辈拉来的，已经是第二天。现场约有800人，这个地方长期举办此类会议，当天晚上进行考核，考核通过的第二天早上就能结束课程，没通过的则需在第二天早上补课。当天有很多来自山东的人，该组织经常在安徽和江苏交界处活动。开完会进行考核时，估计就会诱导交钱。5月14日上午张先生又补充，昨天到小会议室就有专人盯着，早上没考过的又进行了补考，听说十七八号好像还有一场。

　　考核形式是将前两天讲的内容做成试卷进行填写，现场摆放的酒、枕头、空气净化器等产品只是幌子，全程没人提及产品，主要都是在讲模式。从前天下午到今天早上，大多是已经挣钱的人进行分享。该模式搭建153万、460万框架，级别分为创业—合伙人—组长—主管—经理—总裁，讲模式的时候还有专人盯着，明确禁止拍照和发朋友圈。

　　会议现场有人自称是公职人员，称没进行业之前是公务员或者某个部门退休的领导等，以此增加可信度。此前也有人报警，但他们以产品展销会为由蒙混过关，活动为期三天，管吃管住，主要活动就是吃饭、听课、看他人分享。另外，5月29日该活动好像换地方到江苏南京鼓楼区某茶艺馆上课。

　　反馈二：

　　求助者王先生称，4月16日开始，他被一位朋友带去参加一个为期3天的活动，活动中只讲投入49600元就可以赚153万，只有模式没有实际产品，这种模式疑似传销升级版，宣传让钱流动起来，通过一层一层升级，从合伙人到组长、主管、经理、总裁，最后出局。规则是以主管为中心的13人团队共同开发27人。

　　每个月有六场会议，一次三天，16- 17 - 18号的会议刚结束，地点在江苏镇江句容某酒店 ，4月22、23、24日的会议应该在江苏宿迁。他们主要以现金交易为主，49600块钱在当天就会100%全部分配完毕。

　　该组织以前主要在日照活动，那里菏泽人比较多。现场不允许拍照，还称有政府机关在编人员参与。王先生庆幸自己没钱才没上当，第一次经历这种事情让他心有余悸，据他了解，传销洗脑活动在江苏句容、江苏宿迁、安徽滁州的三个酒店轮流举行，山东菏泽、日照参与人数众多。

　　该组织已经存在13年，没有具体的公司名字，只是称是一个平台，通过钉钉相互联系，参与活动一路不用花一分钱，每次只能带一个人，三天两宿的活动除了最后上单逼单环节，其他都无需费用，最后第三天会进行考试双向选择，项目名称是“跨界融汇交易平台” 。

　　参与人需缴纳49600元，最终结果是两种：一是参与后没有拉到新人入伙，将拿着51000元出局;二是参与后拉到了新人入伙，将拿到大利润150万或者460万或者920万。

　　反馈三：

　　求助者李先生在今年3月中旬考察了一个类似项目。项目层级分明，最高级是总裁，总裁下边是经理，经理下边是主管，主管下边是组长，组长下边是合伙人。

　　规则是交49600块钱，交完后按照层级将钱分光，合伙人在向下发展人员时不分钱，九个合伙人分17000块钱，主管分5100块钱，将49600元一分不剩地分完。

　　再找人基本按照1 + 3或者1 + 5、1 + 6这样的模式复制。总裁是460万出局，1 + 3模式是153万出局 。具体分配为上一个人时，总裁分15000，经理分9000，主管分5600，合伙人9个共分17000，经费3000，谁找的人、上的人，谁分3000，不存在资金池和项目方。

　　采用公排加跳牌的方式，一位主管带3位组长和9位合伙人共13个人共同找27位创业者，上面还有经理、总裁。在创业期交了钱后就开始拉人头，拉够27位才能集体晋升，到总裁一共可以拿460万。活动地点在江苏省宿迁市宿豫区某大饭店，现场有600多人开会，据说一个星期要开两次。李先生是被熟人多次邀请，熟人还用他的车并给费用，所以他才前往。

　　活动流程是下午5点半前到酒店，然后吃饭，晚上讲课一两个小时，第二天早晨吃完饭讲上午和下午，晚上分成小屋考试，考试完再洗脑、分享，第三天早上吃完饭，考不过的补考，补考完分享，中午吃完饭就结束。整个活动前前后后三天住两晚上。

　　(传销会场酒店照片)

　　从这些求助信息中可以看出，该活动具备一些传销活动的典型特征：

　　1.入门费：要求参与者缴纳49600元的创业金，这是获取参与或者发展下线的资格和后续所谓获利机会的前提。

　　2.拉人头：通过发展下线来获取收益，以13人团队开发27人的模式不断扩张，拉的人头越多，收益越高。

　　3.团队计酬：依据层级和发展人员的数量进行报酬分配，从合伙人到总裁各个层级有着不同的收益分配方式，鼓励参与者不断晋升层级和发展更多人员。

　　据李旭反传防骗团队掌握的情况，该传销组织发源于10多年前的“民间自愿互助理财”传销，也是公排跳排保本弹出的模式，鼓吹投资49800元出局最多可以赚360万(山东乳山模式)或者450万(河北燕郊模式)，被打击后流窜到全国各地。

　　这种异地聚集式传销活动无公司不传实物，玩的就是吃干分净的分钱游戏，本质就是击鼓传花借新还旧的庞氏骗局，所谓的保本弹出没有受害者的说辞就是虚假宣传，实际上是极少数上层的头目获利，绝大部分中下层的参与者都是被收割的韭菜。该传销模式不仅导致绝大部分参与者财产损失，还会对社会秩序和人际关系造成破坏。相关部门应予以高度重视，打蛇打七寸，擒贼先擒王，加大打击力度，抓头目摧网络。

　　同时要加大违法犯罪成本，对公然为传销活动提供培训场所的涉事酒店严惩不贷，根据《禁止传销条例》第二十六条的规定，为本条例第七条规定的传销行为提供经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，处5万元以上50万元以下罚款。有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，这是我国法制建设的基本要求。

　　执法部门要行动起来，及时制止此类公开的传销洗脑活动，避免更多人上当受骗。同时，大众也要提高警惕，面对高额回报的诱惑时保持清醒的头脑，不要轻易相信这类不切实际的承诺，避免陷入传销陷阱。

　　附该传销组织模式讲解的要点：

　　行业投资结果

　　传统行业：投资只有两种结果，效益好则赚钱，效益不好则亏本。

　　当前行业：有两种结果，即两个出口。一是合伙人岗位无条件回本5.1万;二是大利润，可达到460万或N个153万。

　　资金分配

　　创业金分配：49600的创业金分配给5个岗位，合伙人1.7万，主管5600，经理9000，总裁1.5万，经费3000。所有工资之和等于创业金，资金100%分配，无沉淀资金，说明无幕后操盘手。

　　工资发放：行业实行日薪制，工资在24小时内发放完毕，通过微信、支付宝或银行卡转账，体现行业公开透明。

　　团队运作与资金运作

　　团队结构：以主管为支点，带领三个组长、九个合伙人，共13人团队开发合作商。合作商分为创业期、回本期、考核期和大利润期。

　　资金运作：团队3的倍增模式，1变3、变9、变27。合作商带着创业金加入后，按照格点布局摆放顺序进行岗位工资分配，合伙人每人分得1888.888元，主管5600，经理9000，总裁1.5万，经费3000。

　　行业规划与布局

　　隔点布局：按照时间先后顺序，从小到大，从左往右依次排列，以组长为单位，隔两点进行摆放。

　　运作流程：团队不断开发合作商，合作商到来后按照格点布局摆放并进行工资分配，直至27号合作商全部到来。

　　运行规则

　　实岗实做：创业期27个合作商都是真实存在的人，无空岗或虚岗，以户口本为单位，终生只投一单。

　　独立经营：必须等到27号合作商全部到来后，才能进行下一步运作，否则合伙人无法实现5.1万无条件回本。

　　共同升值：27号合作商全部到来后，创业期27个合作商共同升职到合伙人岗位，合伙人晋升组长，组长晋升主管，主管升经理，经理升总裁，总裁出局。

　　团队裂变

　　裂变过程：当27号合作商全部到来后，团队进行分团裂变，由一个大团队裂变为三个小团队。每个小团队形成新的13人团队，继续开发27位合作商。

　　本金回收与大利润赚取

　　本金回收：以房总为例，即使不运作，通过团队共同开发合作商，房总也能在合伙人岗位拿到1888.888元的岗位工资，27次累计可拿回5.1万本金。

　　大利润赚取：通过岗位薪酬制，到达不同岗位拿对应岗位工资，累计总和达到460万。如开发满岗部门，可拿主管、经理、总裁岗位工资，加上经费，累计达到大利润。

　　部门考核与合作

　　部门考核：考核部门而非个人团队或业绩，考核方式有1+3、1+5、1+6等，分别对应153万、307万、460万的大利润。

　　合作方式：能力有限的人可通过合作达到满岗，如满岗抢1/3可与原岗的2/3合作，满岗抢2/3可与原岗的1/3合作，按比例分配工资。

　　行业特点

　　公开透明：资金分配、工资发放等都清晰明了，体现行业八字方针“公平、公正、公开”。

　　团队运作：以团队为单位共同开发合作商，即使个人不运作，团队也能继续运作。

　　无条件晋升与出局：达到一定条件后可无条件晋升到更高岗位，同时也有出局机制，保证行业健康发展。

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